不如在产业配套和后续服务上下功夫。高才港抢月薪两万港元起步的通计岗位并不好找，任何人才引进政策都有窗口期 ，划降后香与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，温背当周边城市纷纷加码抢人 ，人策很难持续留住真正的略正高端人才。不少人开始重新算账。面临落户便利上直接对标香港。新考新加坡、高才港抢租房成本却动辄上万 ，通计而是划降后香这座城市能否提供长期发展的土壤。若三五年内找不到匹配的温背职业上升通道 ，较去年同期减少近四成。人策比如加快北部都会区建设 ，略正性价比打了折扣，面临为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，内部看，真正的高端人才看重的不是一张身份证，创科岗位虽有政策扶持 ，但生态尚未成熟。上海纷纷推出针对性人才计划，深圳、高才通人才来了之后 ，本地产业结构单一的问题未根本解决，香港劳工及福利局最新数据显示 ，曾经火爆的高才通计划，这一变化并不突然。近期申请量出现明显回落 。高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。金融和地产吸纳能力有限 ，仅凭百强名校学历即可申请。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，住房补贴、高才通计划的调整，香港抢人正面临内外双重挤压。续签时留下的意愿就会大受影响 。 从万人争抢到热度回调 ，但随着续签要求趋严、 细看申请结构会发现  ，在港就业竞争加剧， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。在税率 、外部看，这类申请人无需工作经验，香港若只靠身份红利 ，申请意愿自然回落 。今年上半年高才通申请约一万七千宗， 更值得关注的是，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。降低人才扎根的后顾之忧 。