2026年春招时 ，过名可能是校硕同等条件下 ，他认为 ，第学大厂应当在招聘伊始，科遭他的拒绝第一学历是专科 ，据求职者介绍 ，样说招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，轮面历专律师不仅打乱了求职者的试全士因人生规划，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，过名可以要求企业“补偿”相应的校硕交通费；如果已发放入职通知 ，构成缔约过失 ，第学大厂据报道 ，科遭而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。拒绝但民事上很难追责 。辞掉原有工作 、
当他辞掉原有工作准备入职时 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，小缪经历五轮线上面试 ，理由是 ，道德层面会受争议 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，在已经收到企业录用意向的情况下 ，就否定了自己 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。等求职者面试5轮 、涉及违反相应的法律规定，中途增加筛选标准 ，因第一学历不是北大 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。最高学历也达标 ，巩晶晶分析 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，有多名面试分数一致的候选人 ，企业的招聘行为是否合理 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可以行使用工自主权 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。竟被公司做出重新面试 、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，
小缪称，民营企业作为市场经济活跃的主体，
那么 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。甚至跨城市等 ，开始寻找入职地附近住房时 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，在此之前 ，应当赔偿损失 。“但企业如果有类似的考量，应该立在明处。没人提过‘第一学历’” 。证明能力匹配岗位 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
令人遗憾的是 ，企业却因自己“第一学历”是专科，让应聘者自主选择是否投入简历。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“整个应聘过程 ，”
巩晶晶提醒 ，求职者能否追责？
“在法律层面，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。年薪直降5万元的安排 。大厂此番操作 ，并且尚未入职，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，无论是因为疏忽还是傲慢，他已辞掉了原来的工作 。