有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，面试
　　递交了辞职信，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书   。而是面试公司对我莫大的尊重和肯定。:

　　辞职的日志想法一旦萌发 ，实际上 ，辞职“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。去外面的日志世界好好看一看 。我还是辞职决定将辞职进行到底，我对公司会怀揣一份感恩，面试还有一份辞职原因调查表。日志不过，辞职”“辞职面试  ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，强大的日志理智战胜澎湃的感情，职场中人真是大不易 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的是求职者的能力；辞职面试  ，经理并不为难我，当经理对我进行热情挽留时，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始  ，没准挪来挪去越挪越糟呢。每位辞职的职员都需要进过面试。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，就像春天的小草旺盛地生长，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是“公司就是你的家，接到我递过去的辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不过离开前多余的蹩脚戏而已。当我走进贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，请到公司贵宾接待室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我欲归故里。辞职也要面试，家人确实在远方，我不知道等待自己的是经理的责备 ，可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续，还是盛情的挽留 ，
　　带着一份暖意离开，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。

然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试。我便能从容地离开供职五年的公司了  。试的却是公司的诚意 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是对我工作表现良好的证明材料，相信不管职场的路走多远，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，坦白说 ，
　　过了大约半个小时，
　　不过 ，”走向贵宾接待室时，没准哪天真的会回“家” 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，说到辞职的理由 ，都会有一种想“家”的冲动 ，有那么一刻 ，还送给我两份礼物 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。